个人交纳的企业年金是按个人情况分配的吗

1. 个人交纳的企业年金是按个人情况分配的吗

个人交纳的企业年金是按个人待遇等情况进行分配的\x0d\x0a \x0d\x0a根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。 \x0d\x0a1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。 \x0d\x0a2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。

2. 个人交纳的企业年金是按个人情况分配的吗？

个人交纳的企业年金是按个人待遇等情况进行分配的
 
根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。 
1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。 
2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。

3. 个人交纳的企业年金是按个人情况分配的吗

个人交纳的企业年金是按个人待遇等情况进行分配的\x0d\x0a \x0d\x0a根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。 \x0d\x0a1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。 \x0d\x0a2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。

4. 企业年金企业缴纳部分属于个人的吗

属于。企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与员工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着员工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。法律依据：《企业年金办法》第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。第二十一条企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。

5. 企业年金企业缴纳部分属于个人的吗？

法律分析：
属于。企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与员工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着员工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

法律依据：
《企业年金办法》 
第六条 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第二十一条 企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。

6. 企业年金企业缴纳部分属于个人的吗？

法律分析：
年金相当于补充养老金，就是单位给你的退休补贴，现暂存个人账户，等退休后，连本带息全给你，不统筹。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

7. 企业年金公司缴纳的部分什么时候归个人？

谢邀。
根据刚刚公布的《企业年金办法》的相关规定，企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与员工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着员工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
这是此次文件针对于企业年金归属权的明确规定，并明确了几种例外情况:
1、达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；
2、因企业经营问题导致的年金方案终止的；
3、非因员工过错而由企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定解除劳动合同的；
4、因劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；
5、其他双方约定的情形
企业年金办法规定企业内部制定的年薪方案应该包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。
在执行过程中发生确有需要变更的情况，也应当经过企业与员工双方的协商，才能够进行年金方案的变更。
就笔者所在的公司平台，有关企业年金的方案，其中关于权益归属上是这么约定的，员工入职转正后可申请缴纳企业年金，员工工作满一年后可将上年度缴纳的企业年金企业缴纳部分及投资收益完全归属于员工个人。
个人也见过其他的一些企业的年金方案，如有规定员工需当年绩效达到一定标准后方可享受企业年金企业缴纳部分及投资收益的归属。根据此次发文的企业年金办法，该规定应及时进行调整。
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，也欢迎关注留言或私信。
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8. 企业年金公司缴纳的部分什么时候归个人？

企业年金公司缴纳完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。企业年金公司缴纳完全归属于职工个人的情况具体如下：1、达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；2、因企业经营问题导致的年金方案终止的；3、非因员工过错而由企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定解除劳动合同的；4、因劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；5、其它双方约定的情形。企业年金办法规定企业内部制定的年薪方案应该包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其它事项等内容。在执行过程中发生确有需要变更的情况，也应当经过企业与员工双方的协商，才能够进行年金方案的变更。有关企业年金的方案，其中关于权益归属上是这么约定的，员工入职转正后可申请缴纳企业年金，员工工作满9年后可将上年度缴纳的企业年金企业缴纳部分及投资收益完全归属于员工个人。办理企业年金的流程具体如下：1、在人力资源社会保障部官网向社会发布通告；2、申请单位在规定的时间、地点提交申请材料，审批部门初审申请材料，对不符合要求的不予受理；3、向行业主管部门函询申请机构近3年受处罚情况；4、酌情组织现场检查；5、组织专家评审；6、依规按程序审定专家评审意见后，作出行政许可决定，并将结果在人力资源社会保障部官网上公告。