人寿保险业务员的提成怎么算

1. 人寿保险业务员的提成怎么算

一般在10%---30%左右。


对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。 

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

2. 有人推荐去百年人寿做电销，底薪2500加提成靠谱吗？

首先告诉你，这个是靠谱的！而且是有人推荐你过去的，那肯定是没有问题的，如果没有更好的选择就去吧。

保险公司电销是保险公司一条非常重要的销售渠道，销售的产品都比较简单，但是电话量每天都非常大，基本上是在不停的打电话，完全是靠量取胜吧。
保险公司的电销岗都是属于保险公司正式签订劳动合同的员工，如果是签订正式劳动合同的员工都会缴纳五险一金，基本福利保障还是可以保证的。
底薪2500元不算高，一个三线城市的基本工资吧，能够满足基本生活。
电销其实还是蛮赚钱的，就是一个大数法则和辛苦钱，只要电话量大了之后，签单肯定是没有问题，毕竟现在想买保险的人很多，而电销产品又比较简单易懂，操作方便。据说电销的工资还是可以的，也走保险公司基本法的路子，可以晋升，有激励方案等等。
建议现在有个上班的机会就去，很多人觉得保险这个行业行不行啊？靠不靠谱啊？有没有发展啊？就现在的就业情况来看，先找一份工作才是最重要的。

自己身边的案例：
两个孩子都是90后，大学毕业三年以内，工作换了无数次，不是说没发展就是太累太苦，要么就是嫌弃收入低。
他们的家里让我给介绍介绍工作，看看能不能安定下来。在保险行业混迹十几年，还是稍微有点儿人脉的，就帮着介绍了，保险公司的内勤，基本上只要去面试一下能上班那种的。后来两个小孩儿一见面，说是去保险公司，太累了，不去！！！尴尬至极啊！！！
现在这两个小孩儿基本上在啃老，没有什么收入，就在家里面待着，天天玩儿手机，吃了睡睡睡了吃的。其实他们的家庭情况都是比较一般的。
这个应该属于世界观有问题吧！再后来这种介绍工作的事情就再也没有干过，毕竟自己搭人情，别人不领情，自己夹在中间挺难受的。

老炮建议：百年是一家正规的保险公司，电销是它的一个销售渠道，是一份靠谱的工作，不会坑不会骗。如果你暂时没有其他更好的选择，可以选择电销这份工作，虽然有点累，但是收获应该还是蛮大的。 

3. 百年人寿是否已经盈利?

保哥说保险，专注保险测评！在详细说百年人寿之前，你可以通过阅读这份表格来了解一下国内保险公司的基本情况：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？
已经盈利了。
百年人寿这个公司虽然是小公司，但它在保险界也是呼声很大的。
想知道百年人寿怎么样，你就要看看他的产品怎么样。百年人寿的产品从总体上看还是可以的，有几款产品都是热销产品，像康惠保旗舰版、康惠保2020版等等。
百年人寿热门的产品有许多，我们就拿他最近新出的百惠保来说：（看下图）

百惠保是一款多次理赔型的重疾险，它比较吸引人的点就是：
1、保障灵活：可选保至70岁或终身，还可自由附加心脑血管二次赔和身故。
2、保障全面：它不仅有保障到重疾、中症、轻症这些常规的内容，还特别加入了前症保障。如果你看重特定重疾及癌症复发，还可额外附加。
3、理赔比例高：如果在60岁前确诊为重疾，可以得到160%的保额，这个比例目前是行业里最高的了。还有60%的中症赔付比例，轻症赔付比例依次递增最高可赔45%，对比市面多数产品赔付较高。
4、重疾分组合理：恶性肿瘤没有跟其他高发重疾分在同一组别，这使得多次理赔的概率大大提高了。
这款产品的不足之处还是挺明显的。例如定期捆绑身故责任，如果你是选保到70岁的，身故责任你就无法自己选择了，必须要买。由于篇幅太长这里就不一一说明了，想了解更多关于这款产品的不足分析请点击原文阅读：
综合来看，百惠保的保障还是非常不错的。当然了也有其他性价比高的产品，这是一份比较值得买的重疾险名单，有需要的可以看看：十大保险公司“值得买”的热门重疾险盘点！

4. 中国人寿保险业务员提成大概都是多少？

看业务员的等级，最低级的业务员寿险产品提成在20％以上很正常，续保的提成则逐年降低，拿前3年的提成。
前三年后面2年佣金比例下降，第一年18％，第二年8％，第三年5％。团险一般是一年期的保险，佣金的比例主要是根据参保单位的人员范围，保额多少等来确定，幅度是5％－12％，参保人员多，保额高保费就高，佣金比例就高。

扩展资料：
保险业务员的优点：
1、能锻炼与人的沟通能力；
2、能拓展交际圈；
3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；
4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人都能遇到，这样对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。
缺点：
收入不稳定。这是一个非常重要的因素。

5. 工作选择百年人寿怎么样

学霸说保险，专注保险测评！想要知道一个公司怎么样，主要就是要看他的产品如何。这里送你一份对比表，看完你就清楚了《超全！国内136款热门重疾险大对比》	
看你买什么保险，在工作的人比较建议你买重疾险、寿险、医疗险、意外险这类保险。而如果你要购买百年人寿的产品，我可以给你简单的介绍一下这个公司。
虽然百年人寿这个公司并不是什么比较老牌的大公司，但它在保险行业还是挺有名气的。
问公司怎么样，无非就是想了解这个公司的产品，想知道是否会踩雷。这个公司的产品总体上来看，性价比还是挺高的，有几款产品都是热销产品，像康惠保旗舰版、康惠保2020版等等。
百年人寿有许多产品都是值得讨论的，我们就拿他最近新出的百惠保来说：（看下图）
百惠保是多次赔付的重疾险，这款产品的优点有：
1、保障灵活：你可以根据你的需要选择保障到70岁或终身，身故保障和心脑血管二次赔付你可以自行选择是否附加。
2、保障全面：它不仅有保障到重疾、中症、轻症这些常规的内容，还特别加入了前症保障。要是想要特定重疾及癌症复发，可额外附加。
3、保险金额高：60岁前首次确诊重疾，赔付比例可高达160%，这个比例比大多数产品的都要高。中症的保额也是相当的高，有60%的保额，轻症赔付比例依次递增最高可赔45%，对比市面上的其他产品，这款的轻症比例要大部分的都高。
4、重疾分组合理：恶性肿瘤没有跟其他高发重疾分在同一组别，这使得多次理赔的概率大大提高了。
这款产品的保障是很好，但它同时也是存在一定缺点的。例如定期捆绑身故责任，如果是70岁的保障期限，你就没得自行选则身故责任了，必须要买。因为内容有些多，我就不在这详细解释了，有兴趣了解的，可以看我的原文测评：《百年【百惠保】，真有这么完美吗》
综合来看，百惠保的保障还是非常不错的。当然了也有其他性价比高的产品，这是一份比较值得买的重疾险名单，有需要的可以看看：《十大值得买的热门重疾险大盘点！》	
以上就是我对该问题的回答，希望能够帮到你。

6. 中国人寿保险业务员提成大概都是多少？

关于提成的问题，不同险种是不一样的，一般买的期数长的提成就较多，一次性交的提成就较少，一般按总保费的2%-3%，在第一年拿。长期险的一般按三年来拿，第一年拿，按每年保费的30%-40%，第二年按每年保费的10%-20%，第三年按每年保费的5%左右，各个公司都有自己的规定【摘要】
中国人寿保险业务员提成大概都是多少？【提问】
亲，你的问题我已经收到了。正在整理资料。这需要一定时间，希望你耐心等待五分钟左右【回答】
关于提成的问题，不同险种是不一样的，一般买的期数长的提成就较多，一次性交的提成就较少，一般按总保费的2%-3%，在第一年拿。长期险的一般按三年来拿，第一年拿，按每年保费的30%-40%，第二年按每年保费的10%-20%，第三年按每年保费的5%左右，各个公司都有自己的规定【回答】
一次卖10万的保单，提成多少钱？【提问】
30%【回答】
可以拿3000块钱【回答】
非常感谢【提问】
.不客气【回答】

7. 百年人寿保险股份有限公司没业绩会给底薪么？

8. 中国人寿保险业务员提成大概都是多少？

代理人的佣金按职级有一定比例区别，通常首年佣金在30-60%之间，续年还有，二三十年交的长险，一共可以拿5年，续年教首年少很多。如果是团队长，在个人佣金之上还能拿20-30%管理津贴。具体结合中国人寿现行的基本法。看业务员的等级，最低级的业务员寿险产品提成在20％以上很正常，续保的提成则逐年降低，拿前3年的提成。前三年后面2年佣金比例下降，第一年18％，第二年8％，第三年5％。团险一般是一年期的保险，佣金的比例主要是根据参保单位的人员范围，保额多少等来确定，幅度是5％－12％，参保人员多，保额高保费就高，佣金比例就高。【摘要】
中国人寿保险业务员提成大概都是多少？【提问】
代理人的佣金按职级有一定比例区别，通常首年佣金在30-60%之间，续年还有，二三十年交的长险，一共可以拿5年，续年教首年少很多。如果是团队长，在个人佣金之上还能拿20-30%管理津贴。具体结合中国人寿现行的基本法。看业务员的等级，最低级的业务员寿险产品提成在20％以上很正常，续保的提成则逐年降低，拿前3年的提成。前三年后面2年佣金比例下降，第一年18％，第二年8％，第三年5％。团险一般是一年期的保险，佣金的比例主要是根据参保单位的人员范围，保额多少等来确定，幅度是5％－12％，参保人员多，保额高保费就高，佣金比例就高。【回答】