风控专员岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？

1. 风控专员岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？

前言：风险专员在面试的时候会问很多问题，有些甚至是很有问题的，很多人都是不知道自己为什么要面试这个岗位。】有不少小伙伴可能还没怎么接触风险专员吧，在平时的工作中，觉得风险专员没有什么太大的问题，但其实在面试的时候会问一些看似是很小的问题。这会让面试官很好奇你会问什么问题？如何回答这些问题呢？

这个其实就是给面试官一个明确的回答，当你回答这个问题的时候，你会知道自己有没有认真的回答这个问题，所以说这就是一个很好的机会。那么这个问题也不是什么很难的问题，是因为他很好区分了“为什么要来应聘这个岗位”以及“为什么要应聘这个岗位”两个问题。很多小伙伴都不知道为什么要来应聘这个岗位，其实答案是有的，只是自己没看清楚而已，在这里就不一一介绍了。接下来我来给大家说说为什么要来应聘这个岗位吧。为什么要应聘这个岗位呢？其实原因还是有很多的（当然也不排除有个别情况),就比如：我是做小贷行业来的。

这个问题，问的人比较多。因为风险专员这一岗位非常重要。他可以帮助公司建立一个风险模型，帮助公司降低风险，他能更好的帮助公司做好产品。所以这个问题要从业务本身角度去看这个岗位是否有核心竞争力。他需要知道岗位的重要性，这个岗位的工作能力、经验、知识储备等具体能做什么，也就是他是否具有学习能力等。

这一点也是面试官问比较多的一个问题，很多人可能会说，我不适合工作啊，我也不知道，我怎么不适合公司呢？其实这个问题还是比较好回答的，因为你的问题就是说明你可能不是一个很适合公司的岗位。如果你很有自己的想法，那么你是可以通过回答这个问题的。具体可以来说吧，你觉得有自己的想法和看法；然后给别人一个很好的榜样；同时也能回答出自己不适合一个岗位。

如果被淘汰，你肯定会很失落。这时自己要找出原因，并分析造成这种结果的关键因素。分析出自己能力、性格、工作态度、爱好和对未来的规划等这些因素，并从中找出自己今后的发展方向，然后和面试官沟通好结果以及如何解决。因为如果你是一名资深人士，面试时被淘汰一定程度上说明有许多方面不是你的最佳选择1、这次面试没有成功：就可能是你对这次面试没有认真去了解。2、自己可能没被录用、或者说没想到能够和一些好人选合作。

2. 银行面试通常会问哪些问题？要注意什么？

面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀： 

1.周延的计划。 
  面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。 

2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。 
  下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。 

3.检视自己的优缺点。 
  评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。 

4.练习处理对你面试不利的事情。 
  对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。 
 ˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。 
 ˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。 

5.建立自信。 
  做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。 

6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。 
  面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下： 
 ˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？ 
 ˙贵公司的考核方式、标准有哪些？ 
 ˙贵公司未来的经营计划如何？ 
 ˙贵公司什么时候通知录取与否？ 

7.传递具吸引力的讯息。 
  不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括： 

强调自己是公司未来最具潜力的良性资产 
你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。 

拥有明确的人生目标 
对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。 

强烈的工作意愿 
面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项？等。 

与同事团队合作的能力 
根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。 

掌握诚恳原则 
在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、 
表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。 

总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。   ____________________________________________________________________　　　　　　　　　　　　________________________________________________________       一：形象。衣着干净利落。最好是衬衣加西裤，或裙子。小高跟鞋子，不要太高。头发发型不要夸张，要清爽。一定要记得化淡妆。
二：回答面试官的问题：请一定要诚实。说一下我面试建行的经历吧：当时候我还没有毕业，我家乡那招一名柜员。当时问我：你对银行了解多少。我答：我只在银行存过钱，取过钱。出来后一个同面试的男孩子听了我的回答笑话我应该谈些金融方面的。结果我被录取了。因为面试官和我同姓，我后来去报道的时候问了面试官，面试官说，银行希望来工作的员工诚实可靠。（银行经常有员工卷钱走人的事情发生）
三：从进入银行大门那一刻起，请务必注意表现出平易近人的态度。面带微笑。和所有和打照面的人微笑问好。这一点请注意。
四：万一他说你专业不对口，你会比专业的人更有什么优势呢，记信往这个方面回答：我身边有个亲戚或邻居在银行上班,对我的影响很大,(然后说一些以前你的所谓的亲戚或邻居给你讲过什么银行业务什么的,放心,这个他们不会查.我以前面试就是这样,我姐在建行,我就使劲说)....正因为我不是金融专业的,但我立志将来从事这个行来,如果给我一次机会,我将付出加倍的努力!我会对我的承诺负责,我会用实际行动来证明自己
五：不要只管面试官问你问题，可以大胆的问面试官的薪金的问题，什么时候可以得到通知，一旦录用会不会有培训，培训时间有多长等，问这些会让他们觉得你很重试这份工作才会来了解的。我们面试的时候都是直接问的，面试官会很友好的回答，因为这是我们的权利。
六，另外再准备几份简历。如果面试你的同时有三个面试官，通常你交简历的时候只留一份，而这仅有的一份只在一个人手里。你进去的时候，可以给各位面试官一人一份，让其他面试官可以看到你的信息。这个细节决对会为你加分

3. 银行面试应该注意哪些问题

4. 银行风控岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？

在具体的多条规则(同时上线2条及多条机审规则)中，归纳而言大概的规则的关系有以下三种：1. 并行关系：规则1+规则2=规则1+22. 包涵关系：规则1包括规则23. 交集关系：规则1跟规则2有交集同时上线两条或者是多条的规则时候，规则一坏账率为70%，规则二坏账率为60%，当这两条规则同时上线的话，坏账会变成50%【摘要】
银行风控岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？【提问】
亲，您好，很高兴为您解答！银行风控岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？ 风控面试除了建模和算法问题之外  一.风控冷启动如何实操？ 二.策略cut-off怎么把控？三.如何进行策略调优【回答】
在具体的多条规则(同时上线2条及多条机审规则)中，归纳而言大概的规则的关系有以下三种：1. 并行关系：规则1+规则2=规则1+22. 包涵关系：规则1包括规则23. 交集关系：规则1跟规则2有交集同时上线两条或者是多条的规则时候，规则一坏账率为70%，规则二坏账率为60%，当这两条规则同时上线的话，坏账会变成50%【回答】

5. 银行风险经理面试经常遇到的问题

　　1、有关人民银行流动资金贷款的规定和办法以及流动资金贷后管理办法和规定。
　　2、财务知识到了什么程度，分析财务报表，计算财务指标，结合企业情况是否能够分析财务报表的水分有多少？
　　3、若有个企业需要你去调查，你作为风控，你如何着手调查该企业，不同行业的客户，有什么不同的特点？
　　4、细节处，如：你如何核实企业的存货真实性，销售收入的真实性，应收、应付账款的真实性。
　　5、你一般如何设计贷款方案。
　　6、关于贷后检查你有什么心得，贷后检查你着重要注意什么。
　　7、你作为风控以来的案例你简要分析下，当时你为什么同意做该项目，该项目的风险点又在哪里？该项目的亮点在哪里？

6. 风控专员面试经常会被问到哪些问题？怎样回答才能提高成功率呢？

风控专员面试经常会被这几个高频问题是：风控冷启动如何实操？策略cut-off怎么把控？如何进行策略调优本文输出相关的内容，不是理论的讲解，更多的是我们将其转化为具体的可实操案例，因为相信只有理解了案例的逻辑。无论面试官怎么变着法子问，咋们都能回答，毕竟问题是死的，没人都一字不差地跟着本文的内容问一模一样的问题。



冷启动中的多规则中策略筛选当客户命中多条规则的情况下，我们如何筛选合适的规则呢？（这种情况在很多规则中也非常常见，因为任何客户都存在命中多条规则的情况）在具体的多条规则(同时上线2条及多条机审规则)中。
在以上的情况中，第1、第2中策略情况分析中，都较好落地，唯一较难把控的是第3种情况的交集情况，该如何选择具体的规则进行选择呢？以下我们详细阐述：以某现金贷的规则为例，现在分别有F1、F2、F3这三条不同的规则，其对应的规则分别为：F1:银行卡号码一致IMEI号码不一致F2:证件号码一致IMEI号码不一致F3。



同时上线两条或者是多条的规则时候，规则一坏账率为70%，规则二坏账率为60%，当这两条规则同时上线的话，坏账会变成50%也即——>规则1坏账70%+规则2坏账60%=坏账50%，取了策略交集自然会缩窄指标)这种多条规则同步冷启动的情况，具体应该选择哪条规则上线？先给大家讲解这里多条规则所对应的筛选的结论，其中：a.1A>2B>最大承受坏账，规则1+规则2都上线；b.1A>最大承受坏账>2B，规则1上线；c.2B>最大承受坏账>1A，规则2上线；最大承受坏账> 1A>2B，满足规则1且满足规则2条件的用户衍生出规则3，规则上线。

7. 银行风控人员在工作中会遇到哪些风险？

就目前的银行而言，它的风险主要可以分为信用风险、市场风险、操作风险和其他风险四种类型。
  
  1、信用风险 
  
 目前，商业银行的主要风险还是来自于信用风险，其中贷款风险是最主要的内容。
  
  那什么是信用风险呢？信用风险一般包含贷款风险和交易对手风险。 
  
 贷款风险是指借款人不能或不愿按约定偿还贷款本息，所导致的银行信贷资金遭受损失的风险。
  
 简单来说就是一个人的信用道德约束力降低，所导致的还款意愿降低的风险。
  
 交易对手风险主要指的是同业业务中交易对手不履行合约而带来的风险。
  
  国内商业银行目前面临的风险以贷款风险为主。 
  
 在当前的银行业务中，信用风险主要存在于对私对公的贷款类业务中，具有较为明显的非系统性风险特征。
  
 因此，涉及到对私对公贷款类业务的从业人员应至少具备信用风险管理的相关专业知识与技能。
                                          
  2、市场风险 
  
 市场风险是指由于利率、汇率等市场价格的不利变动而使银行业务（以贷款为主）遭受损失的风险。
  
  一般来说市场风险包括利率风险、股票价格风险、汇率风险和商品价格风险四种。 
  
 而由于利率是资金成本，汇率的变动离不开利率，利率的波动直接导致贷款价值的变化，因此，利率风险也是银行贷款所面临的主要风险。
  
 在当前的银行业务中，市场风险主要存在于交易类业务中，具有较为明显的系统性风险特征。
  
 因此，涉及到产品设计、代理交易、同业交易相关工作的从业人员应至少具备市场风险管理的相关专业知识与技能。
                                          
  3、操作风险 
  
 操作风险是指由于不完善或有问题的人、系统、流程或外部事件所造成的损失的风险。
  
  对于操作风险应该比较好理解，比如内部员工欺诈，外部欺诈，员工的操作方法有误，工作场所的安全性有问题等，这些都有可能引发风险。 
  
 再比如，客户、产品以及业务做法不当，实物资产有所损坏，或者业务中断，系统失灵，在执行工作过程中流程管理不完善等，这些都是操作风险的表现形式。
  
 可以说操作风险是存在于银行业务和管理的各个环节的，我们不应该把它割裂开来，而是应该把操作风险与信用风险、市场风险等其他风险相结合去看待，毕竟这些都是跟操作风险相挂钩的。
  
  在当前的银行业务中，操作风险是存在于银行业务和管理的各个方面的，经常与市场风险、信用风险等其他风险交织并发，因此，我们往往难以将其与其他风险严格区分开来。 
  
 因此，在银行的各个业务模块都需要掌握操作风险管理专业知识与技能的人才。
                                          
  4、其他风险 
  
 其他风险包括的内容比较多，主要是 流动风险、政策性风险、国家风险、战略风险、声誉风险 等。
  
 其中流动性风险是指银行虽有清偿能力，但无法及时获得充足资金或无法以合理成本及时获得充足资金以应对到期债务的风险。包括资产流动性风险和负债流动性风险。
  
 另外，银行在中长期的信贷投放的时候，如果它投放的不合理，很容易造成挤兑的风险，这种挤兑风险也是流动性风险。
  
  因此，在银行的资产负债管理工作中需要掌握流动性风险管理专业知识与技能的人才。 
  
 当前，金融市场不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内银行业纷纷加强了对风险的度量与管理，提高对风险的防范与控制能力。
  
 由于银行业风险的基本特征，不同职能部门的从业人员都或多或少需要掌握一定的风险管理能力。因此，具 备风险管理专业知识技能的人员，比如CFRM持证人，具有较高的职场竞争力。 
  
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